Выдержки из политики в отношении талантов

2023 - 05 - 25

11 мая Центр содействия научно - техническим инновациям нового района Пудун провел « Оффшорный зал · второй этап » в форме онлайн - трансляции - специальное мероприятие по обслуживанию кадровой политики, в котором приняли участие более 200 представителей предприятий.

В этом выпуске « Оффшорный гостиный зал» приглашен учитель Ван из отдела по работе с кадрами организационного отдела нового районного комитета Пудун, чтобы прочитать « Политическую систему « 1 + 1 + N » и специальную политику программы « Жемчужина» в новом районе Пудун, а учитель Цзинь из отдела кадров Шанхайской ассоциации науки и техники организовал презентацию мероприятия « Выбор дерева талантов в области науки и техники для молодежи Шанхая».

Выдержки из политической системы Пудун "1 + 1 + N" и политики программы "Жемчужина"

Общая ситуация с системой кадровой политики "1 + 1 + N" в новом районе Пудун

« Мнения об осуществлении всестороннего продвижения развития людских ресурсов в ведущем районе социалистической модернизации в новом районе Пудун в новую эпоху»

Стратегическое позиционирование:

(1) Экспериментальные поля комплексной реформы развития международного таланта;

(2) Эталонная платформа для строительства стратегических кадровых сил;

(3) Функциональная высота международных скоординированных инноваций талантов как внутри страны, так и за рубежом;

(4) Модель развития экологии высококачественных талантов ведет.

Цели развития:

2025 год

Значительно увеличилось число глобальных групп талантов высокого уровня, инновационных и предпринимательских талантов высокого уровня, высококачественных промышленных талантов и молодых талантов с высоким потенциалом;

Общий объем кадровых ресурсов вырос примерно до 2 миллионов человек, став одним из регионов с самой высокой степенью интернационализации и конкурентоспособности талантов.

2035 год

Достигнут значительный прогресс в формировании стратегического кадрового потенциала и высококачественного кадрового потенциала;

Формирование ряда результатов мирового уровня в области фундаментальных исследований, ключевых ключевых технологических областях и т.д.

Уровень модернизации управления талантами, участие в глобальной конкурентоспособности сотрудничества талантов, экологическое воплощение ведущей роли развития талантов;

Станьте демонстрационной моделью высокого уровня талантов.

2050 год

Полностью построить ведущую зону развития талантов с сильной привлекательностью, творчеством, конкурентоспособностью и влиянием во всем мире

Приоритетные задачи

Создание конкурентоспособной на международном уровне кадровой системы

(1) Доступный режим проживания с высокой степенью удобства;

(2) Открытая и эффективная система доступа к работе;

(3) Гибкий и подходящий персонал вводит систему поселений;

(4) Система стимулирования вознаграждения, соответствующая вкладу талантов;

(5) Научно обоснованная система оценки талантов.

Создание более мощного контингента высококвалифицированных специалистов

(1) Программа поддержки стратегических кадровых сил;

(2) Проект по сбору талантов на пике;

(3) Ведущие научно - технические кадры и инновационные команды для поддержки проекта;

(4) Проект роста молодых научно - технических талантов;

(5) Инженеры передового опыта и проекты подготовки высококвалифицированных кадров;

(6) Создание контингента специалистов в ключевых социально - экономических областях.

Создание платформы развития талантов мирового уровня

(1) Платформа поддержки научных исследований мирового класса;

(2) Промышленные инновационные платформы высокого энергетического уровня;

(3) Международная система инновационной синергии;

(4) Зоны сбора международных научно - технических, кадровых, экономических организаций;

(5) Система комплексного обслуживания талантов мирового класса.

Создание высококачественной среды, пригодной для проживания

(1) Сообщество высококачественных талантов;

(2) Диверсификация системы обеспечения жильем;

(3) Качественное образование Медицинская культурная поддержка;

(4) Динамичная атмосфера талантов.

План действий по всестороннему продвижению развития людских ресурсов в ведущих районах социалистической модернизации в новом районе Пудун в новую эпоху (2023 - 2025 годы)

24 Приоритетные задачи

Система талантов:

(1) Критерии идентификации талантов;

(2) Проезд иностранных талантов;

(3) Долгосрочное пребывание иностранных талантов;

(4) Зарубежные таланты работать;

(5) Введение поселенцев талантов;

(6) Стимулы к вознаграждению персонала;

(7) Оценка классификации талантов технических навыков;

Отряд талантов:

(8) Проект "Жемчужина" в новом районе Пудун;

(9) Проект по сбору талантов на пике;

(10) Ведущие научно - технические кадры и инновационные команды для поддержки проекта;

(11) Проект роста молодых научно - технических талантов;

(12) Инженерно - техническая подготовка выдающихся инженеров и высококвалифицированных кадров;

(13) Проект развития людских ресурсов в современной сфере услуг;

(14) Проект по привлечению талантов с дефицитом образования и здравоохранения;

Платформа талантов:

(15) Национальные лаборатории и крупная научно - техническая инфраструктура;

(16) НИОКР нового типа высокого уровня;

(17) Система инновационного предпринимательства талантов;

(18) Зона сбора международных научно - технических, кадровых, экономических организаций;

(19) уровень обслуживания Пудунского международного порта талантов;

(20) Интегрированная платформа государственного финансирования для обслуживания талантов;

Человеческая среда

(21) Сообщество высококачественных талантов;

(22) Проект по обеспечению жильем талантов;

(23) Ресурсы качественных образовательных медицинских услуг;

(24) Платформа пропаганды талантов.

Программа "Жемчужина", Академик, постдокторантура, квалифицированный персонал, образование, здравоохранение, юридические услуги, финансы, судоходные таланты, ключевые отрасли промышленности (области) "высокий и острый дефицит" стандартов идентификации зарубежных талантов, таланты живут в мире и так далее.

Специальная политическая интерпретация проекта "Жемчужина"

Разработка справочной информации:

Реальные потребности развития регионов

Объединение высококвалифицированных специалистов и инновационных групп;

Вся цепочка поддерживает инновации и предпринимательство талантов высокого уровня.

Необходимость осуществления национальных стратегий

Сила стратегического таланта (ученые - стратеги, ведущие специалисты в области науки и техники и инновационные команды, молодые специалисты в области науки и техники, выдающиеся инженеры).

Общая цель (до 2025 года):

Горячая жемчужина: более 10 человек

Лидеры Жемчужины: более 300

Лучшие таланты: более 600

Инженеры Жемчужины: более 1000

Основные особенности:

Вся цепь стимулов и гарантий:

Одноразовое финансирование

Награды за вклад

Субсидии на осуществление проектов

Институциональные субсидии

Космическая поддержка проекта

Поддержка научно - технических предприятий и научно - исследовательских проектов

Финансирование интеллектуальной собственности

Инвестиционная финансовая поддержка

Внедрение кадровой поддержки

Поддержка людей

Медицинские услуги в области образования

Проезд и удобство работы

Большое комплексное финансирование:

"Жемчужина Пик талантов": субсидия в размере до 100 млн. юаней в соответствии с 50% фактических расходов по проекту;

Жемчужина всех видов талантов: индивидуальная единовременная субсидия в размере до 2 млн. юаней, ежегодная премия в размере до 5 млн. Субсидия на аренду жилья от 3000 до 30000 юаней в месяц.

Общая мотивация команды:

Основные члены команды « Таланты жемчужины» могут быть непосредственно идентифицированы как лидеры « Жемчужины»;

Основные члены команды « Лидеры Жемчуги» могут быть непосредственно идентифицированы как « элитные таланты Жемчуги».

Механизмы отбора:

1 Платформа отбора

Платформа для подбора талантов.

Организационный отдел районного комитета

ЕЭК Региональная комиссия по науке и технике

Окружное управление социального обеспечения

Три оценочные платформы

Жемчужина Лидерская платформа

ЕЭК Региональная комиссия по науке и технике

Окружное управление социального обеспечения

Жемчужина для лучших людей

Окружное управление социального обеспечения

ЕЭК Региональная комиссия по науке и технике

РКК

Платформа для оценки инженеров Жемчужины

Окружное управление социального обеспечения

ЕЭК Региональная комиссия по науке и технике

Всеобщая районная федерация профсоюзов

2 Механизмы определения

Работодатели непосредственно определили: дать Национальному бюро страхования, национальным научно - исследовательским институтам, исследовательским университетам высокого уровня, ведущим предприятиям науки и техники определенную квоту.

Конкретный объект непосредственно идентифицирован: недавно введенный 200 лучших университетов мира по степени доктора наук, техники, инженерии и математики и имеет более 3 лет опыта работы за рубежом, непосредственно идентифицирован как « жемчужина элитных талантов»

Источник: Шанхайская оффшорная инновационная и предпринимательская база для зарубежных талантов