В первой половине дня 14 мая городская комиссия линьи провела пресс-конференцию по вопросу «мнения по вопросу дальнейшего укрепления работы талантов новой эры в линьи» и соответствующей политике (" 1+N ").
Издатель.
Заместитель министра по делам развития талантов и директор центра по вопросам развития урбанизации в муниципалитете ли ю фа
Ху уважает заместителя директора центра развития талантов городского совета
Член партийной группы и сотрудник 4 - го класса
Wang Yubo по-TanCheng бо химическ технологическ ограничен председател правлен компан
Вице-президент и главный инженер ли мин герошин груп
Председатель компании newport corporation co
ведущий
Заместитель министра пропаганды в городском совете чжоу сяодун, директор пресс-службы муниципалитета, директор центра духовных исследований имени иньи
Изда в последн врем город "о дальн укрепля нов реализац претенз лин талант работ времен", одновремен разработк приня «талантлив на ", игра лин расчитыва талант рол, укреплен соответств в талант стыковочн служб, строительств молодеж развива дружествен город восем соответств документ, резк, скифат арест с созда специфик лин "1 + N" политик нов систем. Ниже я хотел бы кратко рассказать вам о сложившейся ситуации:
В декабре прошлого года провинциальный совет созвал совещание по работе с талантами, и секретарь ли кан чжэ предложил создать новую эру высокогорных высот для сбора талантов с особенностями шаньдуна. На четырнадцатом съезде партии, созванном в конце февраля, городской совет высказал требование о «всестороннем воспитании внедрения в страну хороших талантов и совершенствовании системы поддержки всесторонних талантов».
В процессе разработки политики мы сосредоточились на трех принципах: во-первых, научиться заимствовать передовой опыт. Активно ассимиляция передовой практики на местах с целью обеспечить, чтобы моя муниципальная политика в целом не была ниже уровня прилегающего муниципалитета. Во-вторых, подчеркнуть свои сильные стороны. Настаивая на более широком, неуместном развитии, целенаправленном и целенаправленном прорыве, реализуя преимущества на нашем городском рынке, с большим количеством талантов на внешнем рынке, изобилием красных ресурсов и гибким механизмом работы, ускоряя процесс формирования сравнительных преимуществ региональной конкуренции талантов. В-третьих, решить практическую проблему стоя. Сосредоточить внимание на недостаточной привлекательности талантов, структурной неадекватности, недостаточной гарантии услуг и других вопросах, предлагая целенаправленные и эффективные политические меры.
Урбанистический комитет определил стратегические цели работы талантов в нашем городе в новую эру: создание нового регионального центра талантов новой эпохи, ориентированного на инновации в области науки и техники в рамках новой эре, лунанского экономического круга, а также национального революционного старого революционного района с высоким уровнем талантов. Новый курс талантов, направленный главным образом на достижение этой стратегической цели, состоит в Том, чтобы, в основном, сосредоточиться на реализации этой стратегической цели: от планирования регионального развития талантов, построения целевой группы специалистов, создания носителей платформы для талантливых людей, развитии систем для развития талантов, институциональных реформах в области развития талантов, усилении партийного руководства и т.п., Особое внимание было направлено на то, как поощрить корпоративную секуляризацию, как играть роль внешних талантов и участвующих в ней талантов, как повысить привлекательность молодых людей, как ускорить развитие талантов в городских районах, как повысить уровень обслуживания талантов и политику в восьми областях.
В частности, необходимо информировать вас о Том, что в условиях повышенного давления в нынешней экономической ситуации, полной гарантии жизни населения и интенсивного сокращения административных расходов, в целях обеспечения того, чтобы новый курс талантов "1+N" был осуществлен, город линьи существенно увеличил финансовые вложения в работу талантов, выделяя больше реальной и серебряной поддержки и обеспечения работы сотрудников, Это в полной мере продемонстрировало сильную решимость городских комитетов линьи и муниципалитетов выполнять работу талантливых людей, честность в Том, что любовь остается только тогда, когда она необходима, и это является одним из самых ярких моментов нового курса талантов линьи.
Ответить репортеру
Можно ли спросить, какие конкретные меры или новые прорывы в работе предприятий или в Том, что новый курс талантов из серии "1+N" играет ведущую роль в формировании предприятия и стимулирует его к активной работе с талантами? Более 1,3 миллиона наших городских рынков играют ведущую роль только в Том, чтобы хорошо ориентировать эти рыночные объекты, что является ключевым фактором в развитии талантов и важным способом для того, чтобы хорошо выполнять работу талантов. Для дальнейшей мобилизации предпринимательских усилий, направленных на привлечение талантливых сотрудников, мы разработали «несколько мер по ускорению продвижения «талантливых предприятий» и ввели 14 практических и эффективных стимулов.
В Том, что касается стимулирования предпринимательских инициатив, реализация проектов по подготовке предпринимателей с точностью до нуля и пять лет проведения групповой и систематической подготовки предприятий в масштабах города и выше, направленных на то, чтобы предприниматели "приценивались" к работе талантов. Каждый год выбирается около 10 предприятий, представляющих руководство по вопросам талантов, и каждое из них предоставляет 100 000 долларов на специальный грант для талантов, а также 2 муниципальных квот на развитие талантов, которые дают главным руководителям предприятий статус "предпринимателей в беле", с тем чтобы те, кто придают большое значение талантам, "получали выгоду". Исследование системы оценки предприятий "в зависимости от их заработной платы", в которой профессиональные менеджеры, технические руководители и т.д. Выбирая технические таланты из высших учебных заведений и научных заведений в ключевые предприятия в качестве «заместителя генерального директора по технологиям», компании совместно проводят техническое исследование и разработки основных продуктов. Создание новых и старых инвестиционных фондов для стартапов и внедрения системы дисконтирования «одаренных людей», которая могла бы открыть доступ к талантам, технологиям, каналам слияния средств. Развертывается деятельность "тысячи сотрудников, обслуживающих таланты для развития", которая своевременно координирует проблемы, с которыми сталкиваются предприятия в области импорта, культивации, использования и т.д.
Что касается поддержки корпоративного обогащения талантов, то следует использовать «Один вопрос», чтобы внедрить в страну и за ее пределами самые влиятельные международные команды талантливых специалистов. В соответствии с потребностями научных исследований и командного строительства на национальном и провинциальном уровне в нашем городе будет выделено до 5 миллионов долларов на поддержку специалистов, отобранных на национальном и провинциальном уровне. Рекомендуемые иностранными экспертами заявки на получение дружеской премии китайского правительства, дружеской премии имени зиру, предоставляемой максимум в размере 100 000 и 50 000 долларов соответственно. Высокоэнергетические инновационные платформы, такие как новые национальные, провинциальные, централизованные лаборатории, центры технологических инноваций, промышленные центры инноваций и промышленные центры инноваций, вознаграждаются одним и тем же миллионом долларов.
Что касается расширения доступа к корпоративным талантам, то в рамках программы открытого найма сотрудников предприятий следует обратить внимание на то, что на высоком уровне необходимо срочно сократить число сотрудников, с тем чтобы создать «корпоративную талантливую» программу, направленную на создание «корпоративных талантов», направленной на создание «корпоративных талантов в высших учебных заведениях, услугах в предприятиях», активно внедрить в предприятия столь необходимые таланты. Стимулирование строительства «двусторонних анклавов», выделение субсидий на предполагаемые городские анклавы, субсидии в размере 300-500 000 долларов, новаторские платформы, построенные совместно городскими университетами и научно-исследовательскими учреждениями в линьи, предоставляют до 500 000 дотаций. Реализуя механизм «разоблачения», выделяющий средства для проектов, имеющих существенную экономическую и социальную выгоду, не менее чем на Один миллион долларов. Поддержка ориентиров на социальные силы дает максимум 200 000 долларов в линьи за оказание помощи городским и международным высокоуровневым работникам, впервые пришедшим на работу в линьи, в Том числе за оказание помощи в привлечении кадров на местном и международном уровнях в качестве сотрудников в линьи, и два миллиона, Один миллион и полмиллиона долларов каждому, кто будет признан национальным и провинциальным и городским трудовым садом.
Далее мы будем в соответствии с требованиями городских комитетов и муниципалитетов активно продвигать реализацию политики, проводимой в рамках гп, с тем чтобы содействовать качественному развитию города высококвалифицированными корпоративными талантливыми командами.
В 2002 году мы отмечаем, что в рамках этой «1+N» политической системы существует много пунктов, касающихся молодежных талантов, и мы можем отметить, что муниципальная комиссия уделяет большое внимание укреплению линии молодежных талантов, и не могли бы вы уделить особое внимание конкретной политике, направленной на внедрение, развитие, развитие, услуги и т.д. Политика, затрагивающая таланты молодежи, является ярким и важным пунктом нашей политической системы. Мы предлагаем построить дружественные для молодежи города, сосредоточить внимание на городских брендах «любовь — это только линьи», а также привлечь на работу молодых людей по приглашению реальных денег и серебра.
Выдача субсидий на приобретение жилья для молодых людей и пособия на проживание, которые предоставляют докторам, магистрам и выпускникам факультетов бакалавриатов, которые только что получили работу или основали предприятия в линьи (линьи), первый раз за день в качестве разовых субсидий на приобретение жилья на 300 000, 100 000 и 50 000 долларов соответственно; Докторам, магистрам и выпускникам факультетов, которые до сих пор имеют право на получение пособий на таланты в соответствии со стандартами в размере 3000, 2000 и 1000 долларов в месяц на каждого человека, в Том числе на первый жилом комплексе доктора, в размере до четырех раз превышающих лимиты. Тем времен, выдава молодежн близк "сволоч", на люд социальн сектор сконцентрирова провод "два нов" организац отбира кандидат несемейн люд лин. Выпускник возраст студент и старш заявлен может быт пода работодател по стандарт 500 доллар выдава "близк оп талон", для субсид рестора транспорт, "молодежн остановк» бесплатн 3 дневн проживан; Субсидии на предстоящую стажировку предоставляются в соответствии с 3000 долларов в месяц на каждого аспиранта, магистра, соответственно, и 2000 долларов на человека в месяц, причем не более 12 месяцев.
......
Публичный номер источника статьи: линьи опубликована
Безопасность сети. 13010402002331号