Для того, чтобы воспользоваться преимуществами, нужны 15 предложений. 

Академик Китайской академии наук, академик Китайской инженерной академии и другие специалисты категории А, которые покупают первое жилье в основном рабочем месте Чэндэ, дают 1 млн. юаней на проживание 

Хэбэй Daily News (Корреспондент Чэнь Баоюнь) Недавно город Чэндэ ускорил реализацию стратегии по укреплению рынка талантов и официально обнародовал 15 трюков, чтобы привести преференциальную политику. 

Лауреаты Нобелевской премии, премии Тьюринга, премии Филдса и других международных премий, академики Китайской академии наук, академики Китайской инженерной академии и другие талантливые люди категории А, которые нуждаются в работе, чтобы купить первый жилой дом на основном рабочем месте в Чэндэ, получают 1 млн. юаней в качестве семейного пособия, каждый из которых ежегодно субсидирует 400 000 юаней на жизнь в течение пяти лет, а часть местного подоходного налога, уплаченного в течение периода работы, возвращается. 

Специалисты среднего и молодого возраста, имеющие выдающийся вклад со стороны государства, кандидаты на государственном уровне для проекта « Миллион талантов в новом веке», объекты по воспитанию первого уровня проекта « Три три таланта» в провинции и эквивалентные специалисты категории B, которые покупают первый дом и жилье на основном рабочем месте в Чэндэ, выплачивают 500 000 юаней на проживание, субсидируют 100 000 юаней на человека в год в течение пяти лет и полностью возвращают часть местного подоходного налога, уплаченного в течение периода работы. 

Специалисты провинциальной программы « 100 человек», специалисты среднего и молодого возраста из провинции Хэбэй, которые внесли выдающийся вклад, лица, получающие специальные пособия Государственного совета, преподаватели докторантуры и другие специалисты категории C, которые покупают первый жилой дом в основном месте работы в Чэндэ, получают пособие на проживание в размере 200 000 юаней, пособие на проживание в размере 60 000 юаней на человека в год в течение пяти лет, часть местного подоходного налога, уплаченного в период работы, возвращается. 

Лауреаты премии China Skills Awards, технические специалисты по всей стране и другие таланты категории D, которые не смогли поселиться в квартире талантов, чтобы арендовать жилье, начиная с года работы по обслуживанию, в течение 5 лет на человека ежемесячно выплачивается пособие на аренду жилья в размере 2000 юаней, каждый из которых ежегодно субсидирует пособие на проживание в размере 24 000 юаней. 

Провинция (город) является докторантурой, введенной бакалавриатом, государственным банком, другими финансовыми учреждениями, провинцией (городом) является колледж, больница Санья, научно - исследовательский институт, введенный аспирантуру выше магистра, другие предприятия и учреждения, чтобы ввести аспирантов выше магистра и выпускников бакалавриата « двойного первоклассного » колледжа (специальности) и другие таланты категории E, которые не могут остаться в квартире таланта, чтобы арендовать жилье, начиная с года работы,  В течение 5 лет выпускники магистратуры и выше получают ежемесячное пособие на аренду жилья в размере 2000 юаней на человека, выпускники бакалавриата « двойного первоклассного » колледжа (специалиста) получают ежемесячное пособие на аренду жилья в размере 1000 юаней на человека и единовременное пособие на проживание в размере от 10 000 до 30 000 юаней. 

Внедрение финансирования проектов для иностранных студентов, финансируемых в соответствии с заявленной категорией от 10 000 до 50 000 юаней соответственно. 

Для 55 выдающихся выпускников общеобразовательных университетов, научно - исследовательских институтов и ключевых государственных дисциплин, включенных в программу « Лучшие таланты в престижных университетах», выпускники бакалавриата, которые удовлетворяют степени магистра или выше или дефицитным специальностям, государственные учреждения могут быть наняты непосредственно путем отбора и в течение 5 лет будут выплачивать пособие на аренду жилья в размере 1000 юаней на человека в месяц. 

Для персонала, набранного в 8 уездных (городских) государственных учреждениях города Чэндэ, применяется политика найма « четыре в один выбор», то есть ослабляются ограничения на академическую квалификацию, профессию, возраст, стаж работы и т. Д., уезды (города) срочно нуждаются в дефицитном персонале, который может быть непосредственно выбран. 

Внедрение остро необходимых и дефицитных высококвалифицированных специалистов и технических специалистов высокого уровня с выдающейся производительностью может быть независимо от академической квалификации, квалификации, должности и структуры должности пропорционального ограничения, непосредственно организовано жюри для оценки и найма в соответствии со специальными должностями.  Профессиональные и технические работники, которые добились выдающихся результатов в фундаментальных и прикладных исследованиях в области естественных наук, преобразовании результатов и т. Д. Они могут быть освобождены от академической квалификации, стажа работы на профессионально - технических должностях, ограничений на квалификацию, через зеленый канал, напрямую декларировать оценку субвысоких и положительных высших должностей. 

Предоставление провинциальным кандидатам первого и второго уровней « проекта трех или трех талантов» пособия на работу в размере 700 юаней и 600 юаней на человека в месяц;  Специальные надбавки выплачиваются специалистам провинциального правительства в размере 600 юаней на человека в месяц;  Муниципальные « академические и технологические лидеры нового века» выплачивают ежемесячное рабочее пособие в размере 200 юаней на человека. 

Для персонала, рекомендованного городом Чэндэ для получения звания « China Skills Awards» « National Technology», каждому человеку единовременно предоставляется вознаграждение в размере 100 000 юаней и 50 000 юаней соответственно.  Конкурсанты из города Чэндэ были выбраны в провинциальные команды и заняли первые пять мест в конкурсе навыков на национальном уровне, предоставив единовременное вознаграждение в размере 20 000 юаней, 15 000 юаней, 10 000 юаней, 5000 юаней и 3000 юаней соответственно. 

Для нового определения в качестве национального центра корпоративных технологий, научно - исследовательского центра инженерных технологий, ключевой лаборатории, инженерной лаборатории, института промышленных технологий, единовременное вознаграждение в размере 3 млн. юаней;  Для вновь признанных провинций единовременное вознаграждение в размере 1 млн. юаней. 

Для новых академических рабочих станций, постдокторских научно - исследовательских рабочих станций, базы инновационной практики, единовременное вознаграждение в размере 200 000 юаней. 

Муниципальные демонстрационные предпринимательские инкубационные базы и предпринимательские парки с хорошими социальными выгодами получают единовременное вознаграждение в размере не более 1 млн. юаней. 

Внедрение системы зеленых карточек для обслуживания талантов, чтобы облегчить привлечение талантов высокого уровня в поселении, зачислении детей в школу, социальном обеспечении, медицинском обслуживании и других аспектах. 

 Источник: Habei News Network