Политика привлечения талантов в провинции Хэбэй
Внедрение политики талантов высокого уровня за рубежом - « Программа 100 человек»
Введите объект
В качестве ключевого объекта для внедрения будут выбраны ключевые технологические области, профессиональные дисциплины и инновационные и предпринимательские таланты, срочно необходимые в дефицитных отраслях стратегической поддержки нашей провинции. Начиная с 2010 года, в течение 5 - 10 лет, поддержка и внедрение около 100 зарубежных талантов высокого уровня, способных прорваться через ключевые технологии, стимулировать новые отрасли и развивать высокие и новые технологии, были выбраны в « Программу 100 талантов высокого уровня за рубежом».
Критерии декларирования
Заявитель должен быть иностранцем, не являющимся гражданином Китая, и, как правило, должен получить докторскую степень в университете высокого уровня за рубежом в возрасте, не превышающем 65 лет, и отвечать одному из следующих условий:
(1) В известных зарубежных вузах, научно - исследовательских институтах работал в качестве эксперта и ученого, эквивалентного профессорско - исследовательской должности.
(2) Специалист и управляющий, занимающий должности среднего и высокого уровня в международно признанных компаниях и финансовых учреждениях.
(3) Предприниматели, обладающие самостоятельной интеллектуальной собственностью или владеющие основными технологиями, обладающие опытом самостоятельного предпринимательства за рубежом, знакомые с соответствующими отраслями промышленности и международными правилами.
(4) Провинция Хэбэй срочно нуждается в других высококвалифицированных инновационных и предпринимательских талантах.
Для высококлассных иностранных экспертов, которые действительно необходимо ввести в провинцию Хэбэй, могут быть соответствующим образом смягчены ограничения по возрасту, степени или опыту работы.
Доступ
(1) Увеличить финансирование. Привлечение высококвалифицированных специалистов из - за рубежа, провинциальные финансы предоставляют грант в размере 1 млн. юаней на человека.
(2) Разумное определение вознаграждения. Внедрение согласованной системы оплаты труда для привлечения высококвалифицированных специалистов из - за рубежа не зависит от общей суммы заработной платы и расходов на научные исследования в организации. Среднесрочные и долгосрочные стимулы, такие как опционы, акции и корпоративные аннуитеты, могут быть введены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые вносят выдающийся вклад.
(3) Обеспечить удобства въезда и выезда, проживания.
(4) Обеспечение социального обеспечения.
(5) Своевременное решение жилищных проблем. Привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов, покупка собственного товарного жилья, работодатель может предоставить определенную субсидию на покупку жилья; Если не было приобретено товарное жилье для личного пользования, работодатель обязан предоставить ему временное подменное жилье или предоставить соответствующую субсидию на аренду жилья.
(6) Надлежащее размещение супругов и детей.
(7) Создание инновационной предпринимательской платформы.
(8) Создание условий для полной реализации роли таланта.
Безопасность сети. 13010402002331号